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労働審判

「労働審判の申立書が届いたが、どのように対応すれば良いかがわからない」
「合意退職をした元従業員から不当解雇で訴えられてしまった」
「元従業員から過去に遡って残業代を請求されてしまった」
  NK1_6568.jpgのサムネール画像
 
この場面でも、当事務所では、紛争予防」「問題発生の事前回避」「早期解決が最も重要と考えています。
あらゆる紛争やトラブルは、時間的にも、精神的も、経済的にも、長期化すればするほど、マイナスが大きいと考えるからです。

 

私自身、何度も、労働審判の場面を経験しましたが、労働審判になった場合、ほとんどの場合で、企業側が金銭賠償をすることになります
ですので、ポイントは、いかに労働審判や裁判に盛り込まれないように事前に対応するかです。
 
ただし、現実に、労働審判になってしまった場合の対応も大切です。
労働審判は、使用者側・労働者側双方にとって労働問題をスムーズに解決するためにできた制度です。
訴訟になってしまった場合、解決まで1年近くかかってしまうことがありますが、労働審判は原則として3回以内の期日で結論を出すことになるので、時間的・金銭的な負担が少なくて済みます。

 

一方、3回で審判が下されてしまうので、第一回の期日までに入念な証拠の収集と論拠の構築をしておく必要があります。
これらの準備を怠ってしまうと、相手側に主導権を握られてしまい、不利な審判が下されることになってしまいますが、多くのケースで、第一回期日までにどのような準備をして良いのかがわからない、もしくは準備に時間が割けない状態で臨んでしまうことになっています。
 
弁護士に依頼をすることで、答弁書などの書類の作成や期日までの証拠の準備、労働者側との交渉を代理で進めることが可能です。
労働審判の結果を大きく左右する第一回期日までの準備を行うので、その後の交渉をスムーズに進めることができます。
労働審判は、ほとんど第1回期日で勝負が決まります。また、多くの事案で2回以内に和解にいたることが多いです。問題が発生したらすぐに弁護士に相談し、適正な準備を進めていくことをお奨めいたします。
 
当事務所では、初回相談料を無料にしておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

 

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